OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE
- Adquirir la perspectiva de género como herramienta conceptual y metodológica en el análisis de procesos sociales.
- Interpretar y definir el empleo y la empresa como realidades sociales atravesadas por la dimensión de género.
- Analizar y explicar los procesos de desigualdad que la división social de género (re)produce en el contexto de la empresa.
- Construir y utilizar herramientas de diagnóstico, planificación, intervención y/o evaluación en la gestión de hombres y mujeres en la empresa desde una perspectiva de equidad de género.
- Adaptar la gestión de los recursos humanos en la empresa a los planes de igualdad.
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